Jako Human Resources, poprzez jak najlepsze wykorzystanie zasobów ludzkich zgodnie z celem naszej organizacji, wizją i misją firmy; Przygotowanie i rozwój niezbędnej infrastruktury kadrowej, aby firma mogła realizować swoje cele i zadania, stworzyć uczącą się i kreatywną organizację wykorzystującą nowoczesne techniki zarządzania.
Nasza Polityka Zasobów Ludzkich przyczyni się do zwiększenia kapitału intelektualnego w celu utrzymania konkurencyjności; stworzyć profil pracownika, który jest ekspertem w swoim zawodzie, ma zaawansowane kompetencje społeczne, jest wysoce zmotywowany i tworzy wartość dodaną; Została ufundowana na prawidłowym zarządzaniu, kierowaniu i rozwoju zasobów ludzkich.
Wspólną cechą poszukiwaną u kandydatów do rekrutacji w tym kierunku jest posiadanie cech osobowości wprost proporcjonalnych do naszych wartości, oprócz szkolenia, wiedzy technicznej i kompetencji wymaganych na stanowisku. Bycie uczciwym, posiadanie współpracowników, organizacji i grupy, tworzenie kreatywnych pomysłów zorientowanych na wyniki oraz umiejętność dostarczania innowacyjnych rozwiązań to podstawowe kryteria.
Jednym z naszych celów jest przyczynienie się do zatrudnienia w naszym zespole, który przyjmuje egalitarne podejście, nie dyskryminując płci, języka, religii lub rasy, i który tworzymy z „właściwych ludzi do właściwej pracy”, który nie idzie na kompromis w swojej przywiązanie do wartości etycznych i wspiera ciągły rozwój.
W tym kierunku Pi Makina; Ma na celu kształtowanie swojej przyszłości z wartością, jaką daje ludziom i wielkością zatrudnienia, które tworzy w ramach swojej wizji, misji i wartości korporacyjnych.

Określanie otwartych pozycji i wymaganych kompetencji

Docieranie do CV, docieranie do kwalifikujących się kandydatów

Organizacje przeprowadzające wywiady online/twarzą w twarz

Znajomość języków obcych / Praktyki egzaminacyjne techniczne (stanowiska pokrewne)

Badania referencyjne

Oferta biznesowa

Proces w miejscu pracy

Orientacja i program szkolenia w miejscu pracy