Zasoby ludzkie

Jest ocena zasobów ludzkich w najlepszy możliwy sposób zgodnie z celem, wizją i misją naszej firmy oraz przygotowanie i rozwój niezbędnej infrastruktury kadrowej, aby firma mogła realizować swoje cele i zadania oraz stworzyć stale uczący się i kreatywnej organizacji z wykorzystaniem nowoczesnych technik zarządzania. Nasza Polityka Zasobów Ludzkich opiera się na założeniu przyczyniania się do wzrostu kapitału intelektualnego w celu utrzymania konkurencyjności i tworzenia profilu pracownika wyspecjalizowanego w zawodzie, posiadającego zaawansowane kompetencje społeczne, wysoce zmotywowanego i tworzącego wartość dodaną oraz zarządzającego, kierującego, i prawidłowo rozwijać zasoby ludzkie. Wspólną cechą poszukiwaną u kandydatów na ten kierunek są cechy osobowości wprost proporcjonalne do wyznawanych przez nas wartości, oprócz wykształcenia, wiedzy technicznej i kompetencji wymaganych na danym stanowisku. Uczciwość, akceptacja współpracowników, korporacji i grup, tworzenie kreatywnych pomysłów zorientowanych na wyniki i umiejętność opracowywania innowacyjnych rozwiązań to kryteria priorytetowe. Jednym z naszych celów jest przyczynianie się do zatrudnienia w naszym zespole „właściwych ludzi”, którzy przyjmują egalitarne podejście bez dyskryminacji ze względu na płeć, język, religię, rasę, nie rezygnują z przywiązania do wartości etycznych i wspierają ciągły rozwój. Zgodnie z powyższym, Pi Makina, opierając się na swojej wizji, misji i wartościach korporacyjnych, chce kierować swoją przyszłością wartością, jaką przypisuje ludziom i wielkością tworzonego zatrudnienia.