"ان هدف مؤسستنا كموارد بشرية، هو تقييم الموارد البشرية بأفضل طريقة ممكنة وبما يتماشى مع هدف ورؤية ورسالة شركتنا، وإعداد وتطوير البنية التحتية للقوى العاملة اللازمة للشركة لتحقيق أهدافها وغاياتها، وإنشاء منظمة تعليمية وإبداعية باستخدام تقنيات الإدارة الحديثة.

تستند سياسة الموارد البشرية لدينا إلى فرضية المساهمة في تعزيز رأس المال الفكري للحفاظ على القدرة التنافسية وإنشاء ملف تعريف للموظف متخصص في المهنة، ولديه كفاءة اجتماعية متقدمة، ولديه دوافع عالية ويخلق قيمة مضافة، وإدارة وتوجيه، وتطوير الموارد البشرية بشكل صحيح.
السمة المشتركة التي يسعى إليها المرشحون للتعيين في هذا الاتجاه هي امتلاك سمات شخصية تتناسب بشكل مباشر مع قيمنا، بالإضافة إلى التدريب والمعرفة الفنية والكفاءات التي يتطلبها المنصب. الصدق، واحتضان الزملاء، والشركات، والمجموعات، وإنتاج أفكار إبداعية موجهة نحو النتائج والقدرة على التوصل إلى حلول مبتكرة هي معايير ذات أولوية.

من أهدافنا المساهمة في التوظيف مع فريقنا الذي تشكل من ""الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة"" الذين يتخذون نهجاً قائماً على المساواة دون تمييز بين الجنس واللغة والدين والعرق، ولا يتنازلون عن التزامهم بالقيم الأخلاقية ويدعمون التنمية المستمرة.

تماشياً مع ما سبق، تهدف بي ماكينا (Pi Makina) ، وضمن إطار رؤيتها ورسالتها وقيمها المؤسسية، إلى توجيه مستقبلها بالقيمة التي توليها للأشخاص ولحجم الاستخدام الذي تخلقه.

تحديد المناصب المفتوحة والكفاءات المطلوبة

الوصول إلى السير الذاتية، والوصول إلى المرشحين المناسبين

ترتيبات المقابلات عبر الإنترنت / وجهاً لوجه

معرفة اللغات الأجنبية / تطبيقات الامتحان الفني (في المناصب ذات الصلة)

البحث المرجعي

عرض الأعمال

وتيرة ممارسة العمل

برنامج التوجيه والتدريب أثناء العمل