Человеческие ресурсы

Бетонные Технологии

Башенный кран

Дробильный Завод

Тяжелая техника

Грейдеры

Экскаваторы-погрузчики

Автогрейдеры выделяются своей функциональностью. Они используются в различных областях, таких как устройство откосов, рытье траншей, уборка и очистка снега.

220 Hp

Максимальная мощность

Pi kazıcı yükleyiciler zorlu koşullarda maksimum performans göstermektedir. Yükleme işleri, kanal kazısı, kırım işleri, her türlü malzemenin hafriyatı...

100Hp

Максимальная мощность

Конусные дробилки

Производительность

Конусные дробилки предназначены для измельчения самых твердых и коррозионных материалов, таких как гранит, базальт и андезит.

50-200 т/ч

Производительность

"Пи Макина", являвшаяся самым крупным производителем дробильно-сортировочного комплекса как в Турции, так и в мире, разрабатывает различные решения для любого проекта и любой потребности.

50-200 т/ч

Вместимость

Башенный кран

Кран с грузоподъемностью 8-10-12 тонн, подходит для использования в конструкциях, построенных с использованием технологии туннельной опалубки.

60-75 м.

Длина стрелы

Бетонный завод

Бетононасос

Бетонная система распределения

Pi Makina может производить стационарные, мобильные, компактные бетонные заводы сухого и сборного типа с производительностью от 30 м³ до 360 м³ в час.

30 - 360 m3/ч

Бетонная емкость

Автобетононасосы, которые могут перекачивать бетон от 130 м3 до 140 м3, доставляют бетон на высоту до 56 метров.

30 - 56 m

Высота насосов

Система распределения бетона предназначена для повышения эффективности и снижения затрат при производстве сборных железобетонных изделий (бетонных опалубок)

1-2 m3

Емкость бадьи

Целью нашей организации с точки зрения человеческих ресурсов является оценка человеческих ресурсов наилучшим образом в соответствии с целями, видением и миссией нашей компании, подготовка и развитие необходимой кадровой инфраструктуры для достижения целей и задач компании, а также создание постоянно обучающейся и творческой организации с использованием современных методов управления. Наша кадровая политика основана на предпосылке содействия увеличению интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности, правильное управление, направление и развитие человеческих ресурсов, а также создания профиля сотрудника, специализирующегося в своей профессии, обладавщегося развитой социальной компетенцией, имеющегося высокую мотивацию, создавщегося добавленную стоимость.
Общей чертой кандидатов для приема на работу в этом направлении является наличие личностных качеств, прямо пропорциональных нашим ценностям, помимо обучения, технических знаний и компетенций, требуемых должностью. Честность, чувство принадлежности к коллективу, учреждению и группе, создание ориентированных на результат творческих идей и способность внедрять инновационные решения являются приоритетными критериями.
Одна из наших целей - способствовать трудоустройству, не ставить под угрозу приверженность этическим ценностям и поддерживать постоянное развитие вместе с нашей команде, формированной на основании подхода «правильный человек для правильной работы» и придерживающейся эгалитарного подхода без дискриминации по признаку пола, языка, религии, расы. В этом направлении «Пи Макина» стремится управлять своим будущим с учетом ценности, которую придает человеку, и количеством создаваемых рабочих мест в рамках своего видения, миссии и корпоративных ценностей.