назначение человеческих ресурсов

Целью нашей организации с точки зрения человеческих ресурсов является оценка человеческих ресурсов наилучшим образом в соответствии с целями, видением и миссией нашей компании, подготовка и развитие необходимой кадровой инфраструктуры для достижения целей и задач компании, а также создание постоянно обучающейся и творческой организации с использованием современных методов управления. Наша кадровая политика основана на предпосылке содействия увеличению интеллектуального капитала для поддержания конкурентоспособности, правильное управление, направление и развитие человеческих ресурсов, а также создания профиля сотрудника, специализирующегося в своей профессии, обладавщегося развитой социальной компетенцией, имеющегося высокую мотивацию, создавщегося добавленную стоимость. Общей чертой кандидатов для приема на работу в этом направлении является наличие личностных качеств, прямо пропорциональных нашим ценностям, помимо обучения, технических знаний и компетенций, требуемых должностью. Честность, чувство принадлежности к коллективу, учреждению и группе, создание ориентированных на результат творческих идей и способность внедрять инновационные решения являются приоритетными критериями. Одна из наших целей - способствовать трудоустройству, не ставить под угрозу приверженность этическим ценностям и поддерживать постоянное развитие вместе с нашей команде, формированной на основании подхода «правильный человек для правильной работы» и придерживающейся эгалитарного подхода без дискриминации по признаку пола, языка, религии, расы. В этом направлении «Пи Макина» стремится управлять своим будущим с учетом ценности, которую придает человеку, и количеством создаваемых рабочих мест в рамках своего видения, миссии и корпоративных ценностей.