Technologie Du Béton
Grue À Tour
Stations De Concassages
Machine Lourde
Les niveleuses se distinguent par leur fonctionnalité. Elles sont utilisées dans divers domaines tels que la création de pentes, le creusement de tranchées, le déneigement et le raclage.
220 Hp
Max. Puissance
Pi kazıcı yükleyiciler zorlu koşullarda maksimum performans göstermektedir. Yükleme işleri, kanal kazısı, kırım işleri, her türlü malzemenin hafriyatı...
100Hp
Max. Puissance
Les concasseurs à cône sont conçus pour écraser les matériaux les plus durs et les plus corrosifs tels que le granit, le basalte et l'andésite.
50-200 t/h
Capacité
Pi Makina, which has produced the largest Crushing and Screening Facilities in Turkey and the world, produces solutions suitable for every project and need.
50-500 ton/h
Capacity
Elle convient également pour une utilisation dans des structures construites grâce à la technologie de coffrage de tunnel avec une capacité de charge de 8-10-12 tonnes.
60-75 m
Longueur de la flèche
Pi Makina est capable de fabriquer des centrales à béton stationnaires, mobiles, compactes, de type sec et préfabriqué d'une capacité de 30 m³ à 360 m³ par heure.
30-360 m3/h
Capacité de béton
Les pompes à béton montées sur camion, qui peuvent distribuer du béton entre 130m3 et 140m3, livrent du béton jusqu'à une hauteur de 56 mètres.
32 - 56 m
Hauteur de pompage
Le système de distribution du béton est conçu pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts de production d'éléments préfabriqués en béton (béton moulé)
1-2 m3
Capacité de trémie
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L'objectif de notre entreprise en termes de ressources humaines

est d'évaluer les ressources humaines de la meilleure manière possible en fonction de l'objectif, de la vision d'entreprise et de la mission de notre entreprise, et de préparer et développer l'infrastructure de main-d'œuvre nécessaire afin que l'entreprise puisse réaliser son buts et objectifs, et mettre en place une organisation créative et en constante apprentissage en utilisant des techniques de gestion modernes. Notre politique de ressources humaines est basée sur la prémisse de contribuer à la valorisation du capital intellectuel pour maintenir la compétitivité et de créer un profil d'employé spécialisé dans la profession, doté de compétences sociales avancées, très motivé et créateur de valeur ajoutée, et de gérer, diriger, et développer correctement les ressources humaines. La caractéristique commune recherchée chez les candidats à recruter dans ce sens est de posséder des traits de personnalité directement proportionnels à nos valeurs, en plus de la formation, des connaissances techniques et des compétences requises par le poste. Être honnête, embrasser ses collègues, l'entreprise et les groupes, produire des idées créatives axées sur les résultats et être capable de proposer des solutions innovantes sont les critères prioritaires. C'est l'un de nos objectifs de contribuer à l'emploi avec notre équipe de «bonnes personnes» qui adoptent une approche égalitaire sans discrimination entre le sexe, la langue, la religion, la race, et ne compromettent pas leur engagement envers les valeurs éthiques et soutiennent le développement continu. Conformément à ce qui précède, Pi Makina, sur la base de sa vision, de sa mission et de ses valeurs d'entreprise, vise à guider son avenir avec la valeur qu'il attribue aux personnes et la taille de l'emploi qu'il crée.

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