L'objectif de notre entreprise en termes de ressources humaines

est d'évaluer les ressources humaines de la meilleure manière possible en fonction de l'objectif, de la vision d'entreprise et de la mission de notre entreprise, et de préparer et développer l'infrastructure de main-d'œuvre nécessaire afin que l'entreprise puisse réaliser son buts et objectifs, et mettre en place une organisation créative et en constante apprentissage en utilisant des techniques de gestion modernes. Notre politique de ressources humaines est basée sur la prémisse de contribuer à la valorisation du capital intellectuel pour maintenir la compétitivité et de créer un profil d'employé spécialisé dans la profession, doté de compétences sociales avancées, très motivé et créateur de valeur ajoutée, et de gérer, diriger, et développer correctement les ressources humaines. La caractéristique commune recherchée chez les candidats à recruter dans ce sens est de posséder des traits de personnalité directement proportionnels à nos valeurs, en plus de la formation, des connaissances techniques et des compétences requises par le poste. Être honnête, embrasser ses collègues, l'entreprise et les groupes, produire des idées créatives axées sur les résultats et être capable de proposer des solutions innovantes sont les critères prioritaires. C'est l'un de nos objectifs de contribuer à l'emploi avec notre équipe de «bonnes personnes» qui adoptent une approche égalitaire sans discrimination entre le sexe, la langue, la religion, la race, et ne compromettent pas leur engagement envers les valeurs éthiques et soutiennent le développement continu. Conformément à ce qui précède, Pi Makina, sur la base de sa vision, de sa mission et de ses valeurs d'entreprise, vise à guider son avenir avec la valeur qu'il attribue aux personnes et la taille de l'emploi qu'il crée.